Gestores de RH
Quem busca soluções estratégicas de gestão de pessoas, e vai ter que apresentar o inventário e o plano de ação quando a fiscalização chegar.
NR-1 e Gestão de Riscos Psicossociais
Avaliação e Gestão de Riscos Psicossociais para a NR-1
Do Diagnóstico de Riscos Psicossociais à execução do Plano de Ação.
A INFOCO atua de forma completa na implementação da NR-1, desenvolvendo Programas e Ações Anuais de Prevenção e/ou Intervenção, com uma metodologia validada pelo MEC.
Mais do que identificar riscos, transformamos diagnóstico em ação, promovendo eficácia, engajamento das equipes e resultados para a organização.
Por que agora
O período educativo acabou. A fiscalização já começou.
A Portaria MTE n° 1.419 incluiu os fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. O período educativo terminou, e a empresa que ainda não avaliou está exposta hoje, não em algum momento futuro.
| Marco | Quando |
|---|---|
| Publicação da Portaria 1.419 | Agosto de 2024 |
| Obrigatoriedade de avaliar os riscos psicossociais | Maio de 2025 |
| Período educativo | Maio de 2025 a maio de 2026 |
| Início da fiscalização | 26 de maio de 2026 |
O que está em jogo
Autuação em fiscalização e ações trabalhistas. E o custo que não aparece no auto de infração: absenteísmo, presenteísmo, rotatividade alta, queda de produtividade e afastamentos. Em situação de risco iminente, a fiscalização pode chegar à paralisação das operações.
O que a norma exige, com número de item
- Identificação dos perigos NR-1, item 1.5.4.3
- Implementação do GRO NR-1, item 1.5.3.1
- Estruturação do PGR NR-1, item 1.5.3.1.1
- Avaliação e classificação dos riscos NR-1, item 1.5.4.4
- Elaboração do plano de ação NR-1, item 1.5.5.2
- Inventário de Riscos atualizado NR-1, item 1.5.7.3
O que deve constar no PGR são os laudos de riscos psicossociais por setor e o plano de ação por estabelecimento, conforme o item 1.5.7.1.
Cada fator presente na sua operação recebe uma classificação de risco e entra no plano de ação com prioridade definida.
| Fatores de riscos | Possível consequência |
|---|---|
| Assédio de qualquer natureza no trabalho | Transtorno mental |
| Má gestão de mudanças organizacionais | Transtorno mental, DORT |
| Baixa clareza de papel ou função | Transtorno mental |
| Baixas recompensas e reconhecimento | Transtorno mental |
| Falta de suporte ou apoio no trabalho | Transtorno mental |
| Baixo controle no trabalho, falta de autonomia | Transtorno mental, DORT |
| Baixa justiça organizacional | Transtorno mental |
| Eventos violentos ou traumáticos | Transtorno mental |
| Baixa demanda no trabalho, subcarga | Transtorno mental |
| Excesso de demandas no trabalho, sobrecarga | Transtorno mental, DORT |
| Más relações no local de trabalho | Transtorno mental |
| Trabalho em condições de difícil comunicação | Transtorno mental |
| Trabalho remoto e isolado | Transtorno mental, fadiga |
DORT: Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho. Referência: Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego.
Para quem é
Ideal para empresas que se importam com resultados
A NR-1 é para toda empresa que cuida de pessoas e quer construir ambientes de trabalho mais saudáveis.
Atendemos empresas de diferentes portes e segmentos que desejam estar em conformidade com a NR-1 e, principalmente, transformar a saúde mental e o bem-estar das pessoas em parte da estratégia do negócio.
Empresários e empreendedores
Quem entende que o bem-estar da equipe impacta diretamente o lucro, responde pela empresa e pelo passivo, e decide o orçamento da adequação.
Líderes e gestores de equipe
Quem conduz o time no dia a dia e quer ferramentas para apoiar as pessoas antes de o problema virar afastamento.
Profissionais de SESMT
Quem precisa de parceiro para cumprir as NRs, já cuida do PGR e quer incluir a parte psicossocial sem refazer tudo o que existe.
Na INFOCO, diagnóstico não é ponto final. É o ponto de partida.
Transformamos os resultados do diagnóstico em um Plano de Ação que sai do papel e se desenvolve ao longo do ano, com programas e ações de prevenção e intervenção que geram eficácia, engajamento e resultados reais.
O que você recebe
Você não recebe apenas laudos e relatório. Recebe um caminho para agir.
Nosso diagnóstico proporciona uma visão estruturada dos riscos psicossociais e dos fatores que impactam a experiência das pessoas no trabalho.
Identificação e classificação dos riscos
Levantamento dos fatores de riscos psicossociais presentes na operação, classificados em Baixo, Médio, Alto e Crítico, com recorte por setor.
Plano de ação integrado ao PGR
As medidas de prevenção e de controle para cada risco identificado, com responsável e prazo, prontas para anexar ao PGR da empresa.
Índice de probabilidade de ocorrência
Estimativa da chance de o risco se concretizar, o que orienta o que precisa de ação imediata e o que entra no calendário.
Calendário anual e programas contínuos
As ações de promoção da saúde mental ao longo do ano, desenhadas a partir do diagnóstico e alinhadas ao que já existe de SIPAT, CIPA e campanhas internas.
Evidências e certificados
Documentação organizada para auditoria do Ministério do Trabalho e certificados de participação para colaboradores e equipes.
Inventário reconhecido pelo MEC
O instrumento que aplicamos é reconhecido pelo MEC e é o mais completo do Brasil para a leitura de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Dúvidas frequentes
O que as empresas mais perguntam sobre a NR-1
Precisa. Toda empresa que tem mais de um colaborador, CLT ou PJ, deve se adequar à exigência do Ministério do Trabalho e Emprego no que se refere à NR-1. O que muda conforme o porte é a profundidade das ações, não a obrigação de identificar, classificar e gerenciar os riscos.
Sim. O inventário é tratado de forma sigilosa e o relatório entregue à empresa apresenta resultados agregados por setor, nunca respostas individuais identificadas. Isso é condição para que as pessoas respondam com honestidade e o diagnóstico tenha valor.
O prazo depende do número de colaboradores, da quantidade de setores e de unidades envolvidas. Definimos o cronograma na proposta, depois de entender o tamanho e a distribuição da sua operação. Em média, dura 30 dias da data de início até a data de entrega.
Sim, fazemos os dois. Entregamos os laudos de riscos psicossociais por setor e o plano de ação por CNPJ, após a entrega do plano de ação podemos executar o que foi elaborado de forma personalizada de acordo com a realidade de cada empresa.
Pelos indicadores que a sua empresa já acompanha: redução da rotatividade, aumento da produtividade, engajamento das equipes, diminuição de faltas e de agravos mentais gerados pelo ambiente de trabalho. Por isso registramos a linha de base antes de começar.
Sim. Atendemos em todo o território nacional, de forma presencial e online. Temos coordenações regionais em Caldas Novas, Catalão e Anápolis, além da sede em Goiânia.
Vamos conversar
Sua empresa já sabe qual é o risco psicossocial dela?
Se a resposta ainda é não, é por aí que a gente começa.