NR-1 e Riscos Psicossociais: o que muda para a sua empresa
A atualização da NR-1 tornou obrigatório incluir os riscos psicossociais no PGR. O cronograma da norma, o que fazer em cada etapa e o que muda agora que a fiscalização começou.
Ler o artigo
Blog
Conteúdo para quem decide sobre pessoas
Material prático sobre NR-1, riscos psicossociais, saúde mental no trabalho e liderança, escrito pela equipe técnica da INFOCO. Sem juridiquês desnecessário e sem promessa fácil.
Canal de denúncias é obrigatório? O que diz a Lei 14.457
Se a sua empresa tem CIPA, a resposta é sim, e a obrigação existe desde março de 2023. O que a lei exige, quem precisa ter e o que o canal precisa oferecer.
Ler o artigo
Saúde mental no trabalho: por que a sua empresa precisa agir agora
O Brasil registrou 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025, alta de 134% em dois anos. O cenário em números e o que realmente funciona na prevenção.
Ler o artigo
Avaliação de riscos psicossociais: como funciona na prática
Saber que a NR-1 mudou é a parte fácil. Este é o passo a passo de como o diagnóstico acontece dentro da empresa, o que sai em cada etapa e quem responde por cada documento.
Ler o artigo
Fatores de riscos psicossociais: quais são e como identificar no trabalho
Os sinais aparecem muito antes do atestado. Veja quais indicadores a sua empresa já tem em mãos, o que eles significam e por que a percepção do gestor não basta.
Ler o artigo
Burnout, absenteísmo e presenteísmo: quanto o adoecimento mental custa
Turnover, presenteísmo, plano de saúde e FAP. Onde o adoecimento mental aparece na conta da empresa e por que prevenir sai mais barato do que remediar.
Ler o artigo
Canal de denúncias na empresa: por que ter um não basta
Canal parado quase nunca quer dizer ambiente saudável: quer dizer que ninguém confia nele. O que separa um canal que protege de um que só cumpre tabela.
Ler o artigo
Treinamento de liderança: por que só a técnica não basta
Boa parte do risco psicossocial de uma empresa passa pela relação com a chefia imediata. Veja quais competências mudam essa relação e por que elas não se desenvolvem em treinamento de gestão tradicional.
Ler o artigo
Palestra de saúde mental e SIPAT: por que a maioria não muda nada
Encontro isolado no calendário raramente muda a rotina de alguém. Veja o que diferencia uma ação de saúde mental que vira comportamento de uma que só preenche a agenda da SIPAT.
Ler o artigo
RH estratégico: metade do risco psicossocial se resolve com gestão
Boa parte dos fatores de riscos listados pela NR-1 não são emocionais: são falhas de estrutura. Veja quais deles se resolvem com trabalho de RH e como isso aparece no diagnóstico.
Ler o artigoQuer aplicar isso na sua empresa?
A gente começa entendendo o seu momento e mostrando onde está o risco. O resto vem depois, com prioridade e prazo.